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面试并非搬椅子

日期:2012-6-25 10:30:55 来源:新京报   【字体:

  ■ 职场观察

  □徐悦,江苏省灌南县教育局

  如今,职场里关于面试的励志故事很多,特别是吴士宏的故事被反复宣讲:微软招聘中国公司总经理,有3个人进入了面试的最后一轮。每个应聘者进来时,考官都会说“请坐”,而事实上,面试现场并没有椅子。于是,前两个应聘者都茫然地选择了站着接受面试。轮到吴士宏时,她听到考官说“请坐”时,聪明地出去搬来了椅子。于是乎,考官认为此人很有思想和主见,颇具开拓市场的能力,所以就理所当然选择了她。

  这故事确实很励志,但我作为做了多年、多次考官的人,看了这类故事后,却深感忧虑和不安,因为,这类故事也常常发生在我身上。

  一次,面试前,我去接一杯水。可是饮水机太豪华,我操作不来,一个应试的小伙子热心地帮助了我。我当时说了声谢谢,在面试时也关注了他。奈何他的专业水平跟职位要求相差太大,自然就落聘了。事后,这个小伙子多次打电话给我,要求我跟另外的考官说说,重新给他一个机会。婉拒之后,我想是不是因为那一杯水的缘故,小伙子才觉得自己应该能够应聘成功?

  这里,我要告诉正要走出大学城的年轻朋友,这样的细节,绝对不会决定成败。决定成败的,永远是综合素养和过硬的专业技能。如何面试的书可以看,但千万不要相信这种蒙人的励志。吴士宏是因为那把椅子走上岗位的吗?要知道,吴士宏在进微软前,就已经是IBM中国经销渠道总经理了。微软看中的,不是她的那把椅子,而是她在中国的人脉,是她的工作经验,是她过硬的实力。

  确实,无论做什么事,讲究细节是必须的。但如果你讲究的细节,是这种偶遇式的,或者有点出奇制胜的,是专业能力之外的“情商”表现,我认为,这叫本末倒置。职场比拼的是实力,而不是这样的小聪明。这样的故事听听也就算了,千万不可以当真。

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